一、SEO岗位核心职责
1. 网站架构与内容优化
SEO工程师需主导网站结构设计，确保导航清晰、代码简洁。重点优化页面标题、描述标签及关键词布局，提升搜索引擎友好度。同时负责内容质量把控，要求原创性高且符合用户需求，定期更新行业资讯与产品信息。
2. 关键词策略制定
通过工具挖掘行业核心词与长尾词，分析竞争度与搜索意图。制定关键词分布计划，控制页面密度在2?%区间，避免堆砌。针对移动端与PC端差异，适配不同关键词组合。
3. 外链体系建设
持续拓展高质量外部链接资源，包括行业论坛、权威目录站及合作伙伴。监测外链存活周期，定期清理无效链接。高级工程师需建立外链质量评估体系，重点获取教育、政府类高权重外链。
4. 数据监测分析
熟练运用流量统计工具跟踪关键词排名变化，制作日报、周报及月报。分析用户搜索行为路径，结合跳出率等指标优化落地页。定期输出竞争对手监测报告，包含关键词覆盖量、收录速度等维度。
二、关键绩效考核指标
1. 流量增长维度
自然搜索流量环比增长率需达15?5%
品牌词搜索量年提升不低于30%
长尾词带来的精准流量占比超过40%
2. 关键词表现
核心词搜索结果前3页覆盖率保持80%以上
长尾词月均新增数量不低于50组
移动端关键词排名与PC端差异控制在±2位内
3. 网站健康指标
页面收录率需维持在95%以上
内链有效链接率不低于98%
移动适配页面加载速度压缩至2秒内
4. 外链质量体系
高权重外链占比提升至35%
友链网站PR值平均值≥5
外链存活周期延长至180天以上
三、进阶能力考核
资深SEO专家需具备策略迭代能力，每季度输出行业算法变化分析报告。要求掌握Python爬虫技术进行数据采集，运用机器学习模型预测关键词趋势。跨部门协作方面，需定期为内容团队提供SEO写作规范，为技术部门提交架构优化方案。
四、考核周期与激励
实施月度关键指标追踪与季度综合评估相结合的模式。设立流量突破奖、创新优化奖等专项激励，对持续三个季度达标者提供带薪培训机会。考核未达标者需参加技能强化培训，并提交改进方案。
通过明确职责边界与量化考核标准，可有效提升SEO团队工作效率。当前行业数据显示，采用多维考核体系的企业，关键词排名稳定性提高40%，流量转化率提升28%。建议企业根据发展阶段动态调整指标权重，保持SEO策略的市场适应性。
