一、SEO策略制定与管理类岗位
1. SEO经理/主管
作为团队核心管理者，SEO经理负责统筹全局策略制定与资源调配。需要具备跨部门协作能力，能够根据行业趋势调整优化方向，同时对流量转化率、品牌曝光度等核心指标负责。这类岗位通常要求五年以上从业经验，熟悉搜索引擎算法迭代规律，并具备团队培养能力。
2. SEO顾问
以第三方视角为企业提供定制化解决方案，侧重行业竞品分析与流量增长路径设计。顾问需要掌握多平台数据监测工具，擅长从网站架构、内容生态到外链体系的系统性诊断，常见于咨询公司或大型企业的战略合作项目。
二、SEO技术执行类岗位
3. SEO专员
基础执行层的中坚力量，主要工作包含三大模块：
站内优化：调整页面标题标签、元描述、H标签结构，优化URL层级与内部链接布局；
关键词管理：通过Google Keyword Planner等工具挖掘长尾词，实施关键词密度控制在2?%的精准布词；
数据监控：运用百度统计、Google Analytics跟踪自然搜索流量波动，定期输出收录率、跳出率等核心指标报告。
4. 链接建设专员
专注于高质量外链获取，工作涉及行业目录提交、友链交换谈判、新闻稿外链植入等。需建立外部资源库，运用Ahrefs等工具分析外链权重分布，同时规避垃圾链接风险。部分企业将该职能细分为平台运营组与BD拓展组。
三、SEO支撑型岗位
5. 内容优化师
区别于传统编辑，内容优化师需平衡搜索引擎友好度与用户价值传递。重点工作包括：
创作符合E-A-T原则的专题内容；
优化图文比例与多媒体元素嵌入；
设计内容更新频率策略，保持网站活跃度。
6. 数据分析师（SEO方向）
通过Python、SQL等工具处理海量日志数据，建立CTR、跳出率与排名的相关性模型。擅长从流量异常波动中定位算法调整影响，为策略迭代提供数据支撑。需掌握热力图分析、用户路径追踪等进阶技能。
7. 用户体验优化师
从访问速度、移动适配、信息架构等维度提升网站体验。重点工作包括：
压缩图片至WebP格式实现加载提速；
实施面包屑导航与结构化数据标记；
通过A/B测试优化页面布局降低跳出率。
四、职业发展路径与能力进阶
初级从业者通常从SEO助理或专员起步，聚焦关键词布局等基础操作。三年后可向策略型岗位转型，需加强Python自动化脚本编写、AB测试方案设计等技能。资深阶段需构建行业资源网络，参与搜索引擎官方生态项目，并具备制定全年预算分配与ROI评估体系的能力。
技术复合型人才更易获得发展机会，例如掌握WordPress插件开发能力的内容优化师，或熟悉Google Tag Manager部署的数据分析师。持续关注MUM算法、AI生成内容检测机制等前沿动态，将成为职业跃迁的关键竞争力。
